La sabiduría popular sugiere que la innovación es una característica que algunas personas tienen y otras, bueno, no. Además, la innovación a menudo se ve como una capacidad que abarca la habilidad de generar ideas y no mucho más. Ambos están equivocados. La buena noticia es que puedes desarrollar tu capacidad para innovar y mejorarla en otros. La innovación es en realidad un amplio conjunto de habilidades y un proceso integral, y muchos de nosotros podemos ser innovadores exitosos.

Primero, saber que la creatividad, que es combustible para la innovación, es potencialmente deficiente. Según el estudio Adobe State of Create, el 70% cree que la creatividad los hace mejores en el trabajo y la creatividad se correlaciona con un 13% más de ganancias. Pero solo el 41% cree que son creativos y solo el 31% cree que está a la altura de su potencial creativo. Y es probable que esta brecha afecte más que solo el lugar de trabajo. El Foro Económico Mundial defiende la naturaleza crítica de la innovación en el avance de la economía mundial. La creatividad y la innovación son importantes para las empresas, pero también para la economía en general y, sin embargo, hay más oportunidades para que las personas aprovechen su mejor creatividad.

Desarrollo de la capacidad de innovación

Cada uno de nosotros puede ser más innovador porque, a diferencia de la opinión popular, se puede aprender, alentar e incluso incitar. Un estudio reciente de la Universidad de California en San Diego demostró que los incentivos monetarios ayudaron a superar las barreras psicológicas a la innovación y llevaron a un grupo más diverso de personas a ofrecer ideas innovadoras. El apoyo y el estímulo también marcaron una diferencia positiva, especialmente para aquellos que tuvieron un rendimiento inferior al ingresar al estudio. Las personas que podrían no haberse considerado innovadoras, contribuyeron tanto como las que provenían de áreas de experiencia tradicionalmente innovadoras.

Pero la innovación es más que el desarrollo de ideas novedosas, y esto es alentador para todos aquellos que quieran ser más innovadores. Investigadores de la Universidad de Economía de Praga y la Universidad de Aston, Reino Unido, descubrieron que una variedad de capacidades contribuyen a la innovación. Además de la generación clásica de ideas, la búsqueda de ideas también fue crítica, así como los procesos para apoyar la innovación, como la comunicación, la participación de otros y la ejecución. Más allá del proceso para apoyar la innovación, las organizaciones y los líderes crean las condiciones para que las grandes ideas arraiguen, se desarrollen y se implementen. ¿La línea de fondo? La innovación implica varias habilidades, y usted puede construir y aprovechar sus propias contribuciones únicas al proceso innovador.

Aprovechando las habilidades para la innovación

Entonces, ¿cómo innovar con más éxito? Aquí hay ocho maneras:

Tener confianza. El primer paso para innovar es tener confianza en tus habilidades. No dejes la función de tu trabajo o los detractores te convencerán de que no eres innovador. Todos pueden contribuir, especialmente teniendo en cuenta cuántos caminos diferentes hay hacia una innovación exitosa.

Encuentra gran material. Un elemento clave de la innovación es su materia prima. De hecho, hay quienes dicen que no hay nada nuevo. El poeta y filósofo Audre Lorde dijo: «No hay nuevas ideas, solo nuevas formas de hacerlas sentir». Explorar el paisaje de un tema o abarcar el entorno desde diversas perspectivas crea el forraje para ideas innovadoras. Si este es un talento tuyo, aprovéchalo como una parte importante del proceso creativo.

Involucre a otros. Ninguna innovación puede sobrevivir hoy sin un grupo de seguidores. Otro talento asociado con la innovación es la capacidad de involucrar a otros en su desarrollo, reuniendo diversos conocimientos y perspectivas. Las habilidades para formar un equipo, aprovechar los talentos de las personas y coordinar esfuerzos son grandes contribuciones al proceso innovador.

Apoyo de Marshall. Más allá del proceso de desarrollo, las innovaciones también requieren el apoyo de un grupo más amplio. Ya sea que se trate de una startup que requiera inversionistas o una empresa establecida que brinde los recursos para que la idea florezca, las habilidades para comunicar la idea y persuadir a otros para que la apoyen también son partes importantes del proceso innovador.

Aprendizaje, reflexión y creación de prototipos. Toda gran innovación requiere creación de prototipos. El proceso para poner en práctica la innovación y observar los resultados, aprender, reflexionar y mejorar requiere habilidades especializadas, todo parte de una innovación exitosa.

Implementar, ejecutar y hacer que suceda. Por supuesto, cualquier idea nueva solo es valiosa si tiene la capacidad de llevarla a la línea de meta. La implementación también es parte del proceso innovador: determinación, perseverancia y ejecución. Después de todo, hasta que las ideas se pongan en práctica y se lleven al mercado, ofrecen un valor limitado. La verdadera innovación está determinada por el mercado y si los usuarios valorarán la solución que estás ofreciendo.

Mejorar continuamente. Las mejores innovaciones de hoy nunca se terminan. Se benefician de las reseñas, revisiones y lanzamientos. Esta también es una habilidad especializada: la capacidad de ser lo suficientemente objetivo como para encontrar elementos sobre la innovación que aún no se han perfeccionado y ver oportunidades de mejora.

Crea las condiciones. Además de las habilidades que son endémicas del proceso innovador, también hay contribuciones clave que crean las condiciones para la innovación. Los líderes que inspiran un sentido de propósito y valoran la toma de riesgos apropiada, las organizaciones que recompensan el descubrimiento y las acciones inventivas, y las culturas que permiten a las personas aportar sus mejores y más diversos talentos al conjunto, cultivan un entorno innovador.

Incluso si no te has considerado particularmente innovador, puedes desarrollar tu músculo innovador, y esos músculos son diversos. Desde buscar nuevas ideas hasta generarlas, o involucrar a otros y persuadirlos para que sean objetivos y mejoren continuamente, varias habilidades contribuyen a la innovación. Incluso como líder, agregar a una organización que adopta comportamientos innovadores es importante para el proceso. Aproveche sus propias habilidades innovadoras: es probable que sean más amplias y más importantes de lo que podría haber pensado.

By Tracy Brower

Texto original inglés: https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2020/01/05/how-to-jump-start-your-innovation-8-ways-to-be-more-innovative/#79f9c2f93a12

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